Как это ни грустно, но приходится признать, что с некоторых пор в нашем обиходе появилось понятие офисные болезни. О них заговорили не сразу, хотя о существовании профессиональных болезней известно давно. Но одно дело, когда речь идет о людях физического труда или тех, кто работает на вредных производствах – здесь всё очевидно. А офисные болезни, увы, не явны. Впрочем, тем они и коварны.

В условиях мирового экономического кризиса суперприбыльной оказалась профессия сапожника. По крайней мере, в Бельгии. В то время как крупные компании одна за другой объявляют либо о своем банкротстве, либо о существенном сокращении штата сотрудников, бельгийцы в масштабах всей страны приняли решение отремонтировать старую обувь вместо того, чтобы покупать новую. В результате доходы местных сапожников выросли на 20%, в связи с чем профессия сапожника была смело причислена к "антикризисным".

Кризис продолжается, новости рынка труда временами напоминают фронтовые сводки. Компании сокращают сотрудников и урезают зарплаты. Что делать тем, кого это еще не коснулось: затаиться и переждать - вдруг пронесет, или предпринять решительные действия, чтобы не только сохранить работу, но и обеспечить карьерный рост? Вопрос почти гамлетовский.

Перед началом перечисления ТОП-10 причин отказа хотелось бы немного поговорить «за жизнь». На моем жизненном пути встречалось много известных рекрутинговых компаний, я имел честь разговаривать со специалистами по найму крупных компаний, и все они обладают одним, на мой взгляд, ОГРОМНЕЙШИМ и вопиющим недостатком. Я уже вижу, как рекрутеры, читающие эту статью, начали краснеть, а соискатели заерзали на стуле, думая: «Неужели он про это напишет?!». Да! мои уважаемые читатели, именно про это!

Человечество — жертва собственных комплексов, привычек и заблуждений. Они мешают прогрессу, замедляют развитие. Конечно, они же являются залогом некоторой стабильности в обществе, но все же именно они тормозят процессы эволюции.

Вы подумаете, что я окнчательно потерян для мира, и мое имя через несколько лет можно будет искать среди забытых философов, но на самом деле первый абзац посвящен набору персонала и организации рабочего процесса компании в постиндустриальном обществе.

Одна вещь уже доказано поколениями соискателей: рекрутер — точно такой же нанятый человек, как и все смертные, работающие по найму. Из этого следует одна единственная мораль! Рекрутер абсолютно не заинтересован принять на работу человека, у которого могут быть отличные знания, много опыта, но могут присутствовать другие недостатки, такие как командирский голос, несговорчивость, высокое мнение о себе, амбиции и т.д. потому что рекрутер и рекрутинговая компания в целом действуют по принципу: не навредить.

Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей.

Агентства, входящие в Ассоциацию региональных кадровых агентств АРКА, регулярно проводят опросы своих потенциальных клиентов – работодателей с целью выяснить, какие критерии наиболее важны для руководителей при выборе рекрутингового агентства?

Важные детали трудового договора

Народная поговорка гласит: "Договор дороже денег". Само понятие слова "договор" означает "договариваться". А трудовой договор - это уже документ. Он подразумевает письменную договоренность между работодателем и работником.

Выполнить и сдать работу в срок. Как все успеть?

На работе вам, возможно, не раз приходилось сталкиваться с ситуацией, когда начальство поручило выполнить сразу несколько заданий. Как с этим справиться? Как все успеть? Причем качественно и всрок. Не жалуйтесь сотрудникам, не паникуйте! От ежедневных дел вам никуда не деться.

Зарплата по банковской пластиковой карте.

При поступлении на новую работу перед вами обязательно встанет вопрос: "Где и как лучше получать зарплату?". На сегодняшний день многие организации отказались от выплаты зарплаты наличными и перешли на более удобный способ, согласно которому на каждого сотрудника оформляется банковская пластиковая карта.