Нередко, буквально каждый день, мы можем произносить «работа» или «карьера», подразумевая одно и тоже. Но стоит помнить, что существуют чёткие различия между данными определениями, каждое из них — самостоятельно, хотя карьера и является весомым элементом работы в целом.

Работа, словно оставленный на чистом листе небольшой круг, от него можно двигаться во все стороны. А карьера — наоборот, передвижение по выбранному раз и навсегда направлению. И работа станет для вас составляющей карьеры, только если вы подошли к расположению вышеупомянутого круга со всей ответственностью. Да, случается, что круг располагается именно там, где должен быть, иными словами занимаетесь вы тем, что всегда любили и хотели делать. В этом случае работа не превращается в отбывание срока в офисе «от звонка до звонка», и трудитесь вы с удовольствием, ощущая себя на своём месте. Однако нередко случается наоборот. Мало кто точно знает с самого начала — где именно раскроются таланты, где найдётся применение возможностям. И поэтому дорога эта оказывается длиною в несколько лет, а то и всю жизнь. Карьера не только непрерывный путь, это дорога к безупречной работе — такой, которая получается несложно, но не потому что в ней отсутствуют сложности, а потому что дело так занимает вас, что трудностей вы просто не замечаете. Безупречная работа — это работа с вдохновением.

Почему необходимо продумывать карьеру

Основная задача так называемого «бизнес-плана» — отыскать способ реализации ваших умений, который подтолкнёт вас к заметному успеху, и будет способствовать тому, что сбудутся ваши интересы.

Немногие в нашей стране осознанно выстраивают свою карьеру. Начиная с азов, потому что ответ на вопрос «куда пойти учиться?» нередко, к сожалению, зависит от каких угодно факторов, кроме собственного мнения. Мотивации могут быть следующими: «это престижно», «туда же идут учиться мой друг или подруга, «так сказали родители, а я не в силах им перечить», «только на этом факультете есть связи, значит, точно поступлю», «мне всё равно где учиться, лишь бы не приставали», «учёба — хорошая отсрочка от армии», «мне важно поступить хотя бы куда-нибудь, а там посмотрим» и так далее.

В результате, после окончания вуза, у молодого специалиста есть на руках диплом, но нет никакого желания работать по специальности. Но работать опять-таки где-то нужно, поэтому и ищется перво-наперво попавшееся место, или же устраивают знакомые.

А потом — сила привычки. Всё чаще начинают посещать такие мысли: «работаю, деньги получаю, ну и что, что совсем не интересно то, чем занимаюсь, все так живут». И вот уже у вас много связей именно в конкретной сфере, и умеете вы только что-то конкретное, пусть и без притяжения к чему-то большему, поэтому бросать и начинать всё с нуля, с самого начала неимоверно трудно решиться. А если ещё и семью завести… Тогда начинает казаться, что выхода не просто нет, но даже нет смысла его искать. Но мнение такое крайне ошибочно. Надо действовать. В любых обстоятельствах.

Ведь делая то, что «не ваше» изначально, сложно достигнуть отличных показателей. Понижается самооценка. Настоящий успех возникнет лишь в том случае, если вы найдёте решения рабочих задач, используя в полной мере свои склонности.

Существуют различные примеры, как человек, со всей ответственностью подходящий к собственной карьере, приобрёл бесценное — не только профессиональный рост, но и активную позицию в жизни. Когда что-то делается в радость, то психологически потом остаётся ещё много сил на близких, родных, друзей, какое-то хобби. Тогда работа не отнимает всё время, а помогает жить, в полном смысле этого слова. Именно у человека, дающего себе такую установку, больше возможностей изначально. Потому что он будет искать такую работу, которую хочет, и станет потом незаменимым работником. Ведь мотивирован он будет на работу не с внешней стороны, а внутренне.

Первые шаги

Делать карьеру можно начать в любой момент. Первоначально лишь дайте себе чёткую установку — теперь вы и только вы отвечаете за свою судьбу. После — сформулируйте задачу и то, как именно вы будете к ней продвигаться. И только после этого можно переходить к активным действиям — воплощению вашего плана в реальность. Итак, словосочетание «управление карьерой» означает безостановочную последовательность, сочетающую формулировку задач, определение плана действий по их реализации, воплощение задуманных действий и цикличности такой цепочки «задача — план действий — воплощение».

Нельзя однажды и на всю жизнь расписать себе карьеру. Всё будет идти вновь и вновь, от цели к цели. Будут вноситься какие-то корректировки. Главное, чтобы вы помнили, — процесс должен быть безостановочным.

Начало в разработке карьерного плана — определение склонностей, того, чем человек особо одарён, и что для него особенно важно. То есть определение внутренних задач и расстановка ценностей. Потому что одних может полностью удовлетворять работать в принадлежащей кому-то организации, под всевидящим оком начальника. А кто-то может и хочет работать лишь на себя самого, и в одиночестве. Одним от работы нужны, прежде всего, денежные вознаграждения, финансовая стабильность. Другие трепетно относятся именно к тому, что делают. Таким образом, чем точнее будут сформулированы и увидены собственные задачи, тем за меньшее количество времени они будут реализованы.

Задачи определения обязанностей и материальной стороны в вопросе планирования карьеры

Определение обязанностей, то есть того, что вы готовы и хотите выполнять, является очень важным пунктом вашего плана по построению карьеры. Нужно подумать также не только о том, что вы желаете делать, но и о том — где и каким образом. И к какому итогу хотите прийти.

Попытайтесь найти ответ на такие вопросы — «что именно вы желали бы делать?», «какого уровня вы можете достичь?», «кто вам для этого нужен?», «что из того, что вы уже знаете и умеете, может быть применено, а что — не нужно?».

Материальные задачи предполагают следующие вопросы: «сколько вы планируете зарабатывать?», «какие социальные льготы хотели бы приобрести (это могут быть медицинское страхование, взаимодействие с пенсионным фондом, оплата сотового телефона и иных трат, шанс отправиться на отдых по путёвке фирмы и тому подобное)?».

И материальные задачи и задачи, включающие в себя обязанности, должны быть неразрывно связаны друг с другом. Одно без другого невозможно. К примеру, чтобы получать около ста тысяч долларов ежегодно, нужно быть минимум помощником директора в одних областях, и всего лишь обычным, но очень профессиональным работником в других.

Многое, безусловно, определяется величиной организации, стажем, общей обстановкой на рынке труда. Но часто получать большую зарплату означает стать руководителем. А не все этого хотят. Да и не все могут, в силу каких-то особенностей характера. Потому что быть профессионалом в своём деле — это одно. А начальствовать над группой профессионалов — совсем другое. Так что с начальных движений по карьерной лестнице, нужно осознавать, чего именно хотите — стать настоящим профи, или стать хорошим начальником. В том случае, когда вы планируете превратиться во владельца какой-то компании, определите для себя, вы будете выполнять какие-то обязанности, либо выстроите своё дело так, чтобы работали другие, а вы только собирали дивиденды.

Помните и о личной жизни, о семье. Даже если у вас сейчас нет семьи, то когда-нибудь она будет. И в этом случае — какой процент времени вы готовы отдавать семье, не вспоминая о работе? Будете ли вы ходить в отпуска и помнить о выходных? Или, возможно, на ваших руках родители пенсионного возраста, которым со временем понадобится ещё больше ухода и внимания? Лишь искренно дав ответы на такие непростые вопросы, вы определите те самые настоящие задачи, реализация которых способна принести вам максимальное удовольствие.

Последний довод за составление карьерного плана — на нынешний момент ни одна из организаций (ни у нас, ни на Западе) не в силах предоставлять постоянную занятость, устойчивое финансовое положение и совершенствование знаний и умений каждого работника. Следовательно, только в одном случае можно ощущать твёрдую почву под ногами в таком шатком мире — это если ваша карьера будет полностью под вашим началом.