Представим распространённую ситуацию — в организации образовалась какая-либо вакансия и срочно нужно её заполнить. Причём работодатель хочет одновременно и затратить как можно меньше времени на общение с соискателями, и того, чтобы соискателем оказался самый лучший, безупречный во всех отношениях работник. Все прекрасно понимают, что идеалов не бывает, но продолжают стремиться к лучшему. Что же подразумевается под словосочетанием «лучший соискатель», кто имеет все шансы стопроцентно устроиться на работу в крупную престижную компанию, преодолев непростой конкурсный отбор?

1. Во-первых, не бывает того, чтобы лучший соискатель не имел высшего образования. Это самый начальный пункт резюме, обращающий на себя внимание. Считается, что наличие у потенциального работника диплома свидетельствует не только о стремлении к знаниям, но и указывает на особую степень самосознания. Не нужно стремиться к престижности учебного заведения, на неё как раз почти не смотрят. Потому что есть небольшие вузы, в которых, тем не менее, отличная учебная база, формирующая отличных специалистов. Также любой выпускник приобретает умение поиска и анализа поступающей информации, что является несомненным плюсом для работы в целом.

2. Очень важным при поступлении на работу оказывается факт знания какого-либо иностранного языка. Статистика утверждает, что около семидесяти процентов работодателей выставляли знание языка среди условий. Очень часто требуется владение именно английским языком, как в фирмах нашей страны, так и за рубежом. Английский — язык международный, очень часто, даже в Европе, бывает так, что вся официальная документация оформляется именно на этом языке.

3. Как правило, охотно принимаются на работу те соискатели, которые выражают готовность продолжать своё обучение по некоторым профессиональным вопросам.

Выпускник, пришедший устраиваться на работу в крупную организацию, прежде всего, должен в полной мере обладать теми знаниями, что были даны ему в вузе, и уметь применять их на практике. Но также обладать нужной гибкостью, умением приспособиться под конкретные особенности работы в конкретной фирме, и не бояться воспринимать всё новое. Отсутствие страха перед дальнейшим совершенствованием своего профессионального уровня, желание узнавать, анализировать, воспринимать информацию — те преимущества, которые позволят молодому человеку, начавшему карьеру с нуля, добиться руководящих должностей в будущем.

4. Как ни странно, работодатели предпочитают тех, кто перед приходом на интервью, задумался о том, чтобы узнать какие-то подробности о компании, в которой изъявляет желание работать. Считается, что это с самой лучшей стороны демонстрирует потенциального работника. То, что ему с самого начала не всё равно, где и с кем проходит интервью, указывает на его инициативность, ответственность, умение искать и находить то, что хочется, а такие качества очень ценятся.

5. Безусловно, важным является наличие опыта работы. Однако не так, как может показаться на первый взгляд. Всего пятьдесят процентов работодателей в этом признаются. А значит, остальные пятьдесят готовы пойти на то, чтобы принять на работу человека без стажа, но обладающего какими-то иными яркими достоинствами. Плюсом послужит и то, что во время обучения в вузе была пройдена дипломная практика по той самой сфере, на работу в которую соискатель и устраивается.

6. На одном уровне с наличием опыта работы находится внешний вид кандидата. Он важен для пятидесяти процентов работодателей. Деловой классический костюм часто считается совсем не лишним. Именно такой стиль одежды указывает на серьёзность намерений соискателя.

Также вес тут имеют принятая корпоративная культура конкретной организации. Если одеваться в ней принято по-деловому, а кандидат изначально пришёл на собеседование в свитере и джинсах, тогда, всего скорее, ему привычно именно так, и приспособиться под строгие правила будет почти не реально. Эти правила не касаются разве только людей творческих или программистских профессий. То есть существует такая рабочая среда, в которой дресс-код попросту не принят. Так или иначе, соискателю об этом рекомендуется узнать заранее. Самовыражение — это важно. Однако зелёные волосы вряд ли будут восприняты работодателем адекватно.

7. Чуть менее половины работодателей считают, что идеальный работник должен обладать такими качествами, как умение творчески и свободно мыслить и генерировать идеи.

Очень часто организациям нужен такой человек, который способствовал бы продвижению её на рынке. Поэтому тот, кто не боится высказывать своего мнения и борется за внедрение собственных придуманных идей, всегда очень ценится.

8. Среди черт, которыми должен обладать идеальный работник, называют и профессионализм. Причём в определённой компании профессионализм может толковаться определённым образом, от чего изменяется и набор требований к потенциальному работнику. Чаще всего под профессионализмом понимают обладание конкретными знаниями и умениями, характерными для конкретной области, стремление учиться всему новому, что появляется по выбранной профессии, умение достаточно быстро решать возникающие на работе вопросы.

9. Чуть менее половины работодателей отмечают, что важным для соискателя является умение общаться и убеждать. Тем более это важно, когда соискатель претендует на такую должность, на которой общение с людьми — прямая обязанность. Часто организации принимают на работу людей, совершенно не похожих друг на друга по характеру. Преследуется цель — научить работников в процессе общения друг с другом строить отношения с разными типами личности.

10. Отмечается важность и способности работника самостоятельно распределять свой рабочий день так, чтобы всё успевать. А также график и обязанности подчинённых, если должность руководящая. Необходимо учиться распределять приоритеты. Обычно работы много, но сделать всю одновременно, конечно, невозможно. Не стоит даже и пытаться. Лучше последовательно выполнять даже те дела, которые одновременно являются срочными и важными. Толку от последовательного ритма будет гораздо больше.

Выходит, что, обладая десятью перечисленными свойствами, потенциальный работник может рассчитывать на хорошую должность. Основное — грамотно начать, то есть выбрать вуз, получить качественное образование. Не терять желания к обучению, даже после получения диплома. Постараться получить хорошие, а ещё лучше — отличные оценки.

Трудная задача для молодого специалиста — получить необходимые практические навыки по выбранной специальности. Но не нужно бояться, потому что есть шанс убедить работодателя в своём профессионализме. Если во время учёбы случалось подрабатывать промоутером, на выборах, расклейщиком объявлений, охранником, про это тоже не нужно умалчивать. Любая работа — это показатель вашего желания трудиться, что само по себе совсем не плохо.

Не стоит пренебрегать и простейшим поиском информации о компании, в которую предстоит идти на собеседование. Интернет способен раскрыть многие секреты, умело орудуя которыми на интервью, может добиться благоприятного о себе впечатления.

Препятствием могут только стать особенности характера — стеснительность, неразговорчивость. Но это можно и нужно преодолевать! Если уже удалось устроиться на работу, то не стоит чураться всех и каждого. Непринуждённое общение, лёгкая улыбка. Расположив к себе, не нужно бояться спрашивать что-то непонятное, на новом рабочем месте это совершенно естественно. Не нужно также бояться демонстрировать инициативу. Ну а ухоженный внешний вид — это тот пункт, который вообще не может вызвать трудностей, это доступно абсолютно каждому, было бы желание.
Не стоит забывать, что во многих компаниях ценится умение и желание работать в коллективе. Стремление получить более высокую должность — это хорошо, но ничего не бывает сразу. Поэтому не стоит доводить карьерные планы до абсурда — начальниками не рождаются, начальниками становятся. А пока — здравый смысл, уверенность в себе (не путать с самоуверенностью) и честность в изложении необходимых работодателю данных. Это ключи к успеху.