Довольно долгое время рынок труда в сфере ИТ был значительно перегрет. ИТ-специалисты "стоили" больших денег, но даже высокая зарплата не была гарантией того, что сотрудник, полностью отвечающий требованиям, будет найден. Кризис повлек за собой череду увольнений, и большое количество итэшников оказалось "на улице". Однако, несмотря на это, многие компании продолжают испытывать кадровый ИТ-голод.

Кадровые агентства по-разному оценивают существующую ситуацию на рынке. Большинство считает, что как такового кризиса именно в ИТ-секторе нет (речь идет об ИТ-компаниях, а не ИТ-отделах остальных фирм). Минимально пострадали сектора информационной безопасности, телеком и ИТ-услуги, утверждает сайт cnews.

Финансовый кризис так или иначе затронул все российские предприятия. Поэтому ИТ-отрасль не смогла бы избежать отрицательного влияния сложившейся экономической ситуации. Платежеспособность многих компаний стала снижаться. Заказы на ИТ-услуги в целом по рынку стали сокращаться. "Но конкретная ситуация по отдельным компаниям кардинально разнится. Очень многое зависит от выбранной компанией стратегии на долгосрочный и краткосрочный периоды", - отмечает Ирина Дрыжинская руководитель направления "ИТ/Телеком" холдинга "Империя кадров".

В целом, по данным ГК "Агентство Контакт", если до кризиса на одну вакансию приходило в день по 150 резюме, то теперь порядка 250, однако большинство итэшников – низкоуровневые специалисты, а не профессионалы.

По мнению Киры Мартановой, руководителя группы подбора персонала направления "ИТ/Телекоммуникации" кадрового центра "Юнити", рост числа резюме ИТ-специалистов наблюдался и ранее, поскольку люди заранее пытались себя пристроить, еще работая в компании, если были тенденции на увольнение в перспективе. Однако он не был таким амплитудным, как, например, из банковской сферы. В других рынках (нефтегаз, финансы, розничные сети) идут частичные сокращения ИТ и телеком-департаментов. "Это дает ощущение всплеска резюме из сферы высоких технологий", - утверждает она.

Тем не менее, все эксперты сошлись во мнении, что в определенный период времени в 2008 году в ИТ-сфере случился перелом – резко замедлился рост количества вакансий и одновременно увеличилось число резюме.

Осенью 2008 года рынок труда начал "остывать" (в противоположность наблюдающемуся в течение последних 4-5 лет "перегреву", когда прирост заработных плат составлял 25% в год) и зарплатные ожидания кандидатов (вне зависимости от их уровня) стали понижаться.

Например, 1С-программист еще недавно рассчитывал на сумму не меньше 100-120 тыс. руб., сейчас же данный специалист согласен работать и за 70-80 тысяч рублей", - говорит Ирина Дрыжинская. Аналогичная тенденция прослеживается и для должности консультанта для SAP R3. По мнению Елены Петриковской, специалиста по подбору ИТ и телеком практики кадрового агентства Lyte Recruitment Services, это объясняется, прежде всего, резким снижением темпов по развертыванию новых проектов в компаниях, и как следствие, снижением потребности в персонале.

Самыми высокими по прежнему являются зарплаты топ-менеджмента в ИТ, руководящего звена в проектах по внедрению ERP-систем (от 100-150 тыс. руб. и выше в месяц рублей), иногда вплотную к ним приближаются редкие технические специалисты, обладающие знаниями и экспертизой определенных технологий (от 100-120 тыс. руб. и выше). По сравнению с началом 2008 года ситуация сильно не изменилась. Тем не менее, работодатели стали более придирчивы в выборе кандидатов, стараются найти специалиста максимально соответствующего заявленным требованиям.

По словам Петриковской, на одну позицию сейчас претендует гораздо большее число специалистов. Большинство надеется, что сложившаяся ситуация позволит стабилизировать сложившийся в последнее время перекос в зарплатах - явно завышенные зарплатные ожидания многих специалистов, в особенности технических и мидл-менеджмента. Результатом будет выход на рынок опытных профессионалов, которые не позволят специалистам более низкого уровня завышать зарплаты (долгожданная "здоровая конкуренция").

В свою очередь, работодатели не используют схему перераспределения зарплаты уволенных сотрудников между оставшимися: ИТ-компании сокращают, в первую очередь, так называемый контингент "пассажиров", то есть работников, которые и без кризиса подлежат сокращению, поскольку являются "балластом" для фирм. Однако можно сказать, что к повышению мотивации для остающихся это не приводит, а вызывает, наоборот, увеличение количества резюме на сайтах по поиску работы. Их стали размещать не только специалисты, вступающие в активный поиск, но и другие сотрудники, которые просто, опасаясь за свою судьбу в период кризиса, стали открытыми для предложений по трудоустройству.

Есть ли кризис?

В целом по сравнению с началом 2008 года востребованность ИТ-специалистов снизилась на 60-70%. "Сейчас у компаний значительно ужесточились критерии выбора кандидатов", - отмечает Ольга Сабинина, партнер, директор департамента подбора персонала для рынка ИТ&Телеком группы компаний "Агентство Контакт". С ней согласны и другие эксперты, подтверждающие, что компании увеличили требования к кандидатам, выбирая действительно "нужных" и подходящих на все 100% людей. "Учитывая кризисные явления, многие кандидаты испытывают некоторую профориентационную "потерянность", готовые переквалифицироваться или кардинально сменить сферу деятельности, боясь остаться без работы", - говорит Елена Петриковская.

На российском ИТ-рынке по-прежнему присутствует заинтересованность в новых сотрудниках на крупные проекты, где сохранен размер бюджета и не были взяты значительные кредиты. Неплохое положение сейчас занимают ИТ (например, разработчики антивирусных решений) и телекоммуникационные компании, чей бизнес связан с обслуживанием госсектора, поскольку заказчик обеспечивает стабильное финансирование подобных проектов. Среди самых "непотопляемых" – редкие специалисты (менеджеры проектов в системной интеграции, технические директоры по направлениям, специалисты по специфическим языкам программирования), чуть менее стабильны менеджеры и директоры по продажам, руководители практик, подразделений аутсорсинга и сервиса, то есть средний менеджмент компаний. Их увольнение в любых условиях противоречит бизнес-логике и стратегически неправильно.

Напротив, в зоне риска оказались руководители (их слишком много и часть их обязанностей может быть переложена на других сотрудников, особенно при слияниях компаний), а также рядовые сотрудники (системные администраторы, программисты). Помимо этого, под сокращение попадают ИТ-отделы в наиболее подверженных кризису областях: финансы, строительство, ритейл. В этих компаниях ИТ- это бэк-офис, то есть не основной бизнес. Но попавшие под сокращение сотрудники находятся в плюсе – их уволили в первую очередь, и они в большинстве своем уже успели найти себе работу. Специалисты по рекрутингу отмечают, что стоит ожидать увольнений в компаниях-поставщиках оборудования для ИТ, среди разработчиков ПО.

Работать до последнего?

Несмотря на сложную ситуацию, далеко не все итэшники держатся за свои рабочие места. Так, по данным КА Lyte, приблизительно 30-35% специалистов готовы сами покинуть компанию – исключительно по своим соображениям.

Среди причин ухода можно назвать неустойчивое положение компании (по мнению увольняющегося), значительные изменения компенсаций или соцпакета (страховка, бонусы), нелояльность руководству, более интересный проект в более известной компании в той же должности за те же или чуть меньшие деньги, чем сейчас. Затем следует неудовлетворенность уровнем зарплаты, "отсутствие профессиональных и карьерных перспектив" и остальные менее популярные причины (большие объемы работы, "не оправдались ожидания", полная смена команды и руководства и др.).

Некоторые специалисты также приводят в пример естественные причины перехода, например, декретный отпуск, или профессиональный рост в другой компании (если сотрудник совмещает две и более места работы).

Несмотря на все вышесказанное, дефицит квалифицированных ИТ-кадров не исчезнет, поскольку, по мнению рекрутеров, есть ИТ-специальности, которые будут востребованы всегда. Например, это специалисты по внедрению ERP-систем, профессиональные САПР-инженеры, телеком-специалисты. Проще всего сейчас, по мнению представителей кадровых агентств, найти работу в секторах системной интеграции в ИТ и телекоме. Для этого нужно иметь опыт работы и умение вести переговоры и выигрывать их в тяжелых условиях. Высшее образование по профилю деятельности (плюс наличие специальных сертификатов), знание английского языка на уровне "выше среднего", возраст от 25 до 50 лет также являются важными условиями для кандидата.