Успех поиска работы требует от Вас понимания собственных профессиональных целей, осознания ключевых компетенций и точек роста. Вам необходимо ориентироваться на рынке труда, позиционировать себя на нем, знать технологии поиска работы, владеть навыками самопрезентации и составления резюме, а главное - иметь желание и волю к тому, чтобы достичь поставленной цели.

    Пусть осознанное развитие Вашей карьеры станет главным Проектом в Вашей жизни! Интернет - это уникальный ресурс, который может стать незаменимым инструментом реализации этого Проекта. Но Интернет – это только инструмент!

Что такое электронный рекрутинг и может ли он помочь в поиске работы и развитии карьеры?

    Электронный рекрутинг – это поиск персонала с использованием сети Интернет. Рынок электронного рекрутинга представляет собой ряд Интернет-ресурсов, предоставляющих различные сервисы в области поиска персонала и трудоустройства. За последние 5-6 лет рынок электронного рекрутинга активно развивался от простых досок объявлений до серьезных ресурсов, оказывающих целый спектр кадровых сервисов для всех участников рынка труда: работодателей, соискателей и посредников. Конечно, электронный рекрутинг не исключает традиционные способы поиска персонала, он лишь становится удобным инструментом в процессе поиска.

    Для того, чтобы сориентироваться на рынке электронного рекрутинга, важно понимать, какие существуют типы Интернет-ресурсов.

1. Бесплатные "работные" сайты, работающие как доски объявлений, например, www.job.ru, www.rabota.ru; здесь работодатель и посредник могут бесплатно разместить объявление о вакансии, а соискатель оставить свое резюме. К ним можно отнести и Сайты различных печатных изданий, которые дублируют на сайте печатные объявления и предоставляют возможность разместить объявление непосредственно в Интернете.

2. Платные "работные" сайты, развивающие спектр платных услуг для работодателей и посредников: размещение вакансий, аренда базы резюме, продажа контактной информации соискателей, рассылка вакансий по базе кандидатов, реклама и др., например, headhunter.ru, созданные изначально как ресурсы, ориентированные на продажу сервиса.

3. Сайты, предоставляющие платные услуги для соискателей: помощь в составлении резюме, перевод резюме на иностранные языки, изготовление видеоинтервью, автоматизированная рассылка по кадровым агентствам и размещение резюме на "работных" сайтах и досках объявлений, изготовление индивидуальной web-странички соискателя.

4. Электронная биржа рекрутинга, торговая площадка, на которой работодатели могут покупать, а профессиональные рекрутеры - продавать свои услуги, www.human-capital.ru/b2b . Этот ресурс не рассчитан на предоставление сервиса соискателям, но здесь можно заполнить форму резюме ресурса www.rezume-bank.ru

5. Сайты, реальных кадровых агентств; такие сайты позволяют соискателю разместить свое резюме, например, www.ancor.ru, некоторые предоставляют и платные сервисы, такие как аренда базы соискателей или продажа контактной информации соискателей для работодателей и посредников.

6. Сайты сообществ специалистов и других некоммерческих организаций, которые предоставляют широкий спектр сервисов соискателям бесплатно, ориентированы на помощь в построении карьеры, поиск партнеров, общение с коллегами, обсуждение насущных тем, реализацию лидерского потенциала специалиста и оценку его статуса в сообществе. Созданная таким образом качественная база специалистов с уникальной информацией об их заслугах и статусе в сообществе используется для предоставления спектра услуг по поиску персонала работодателям и посредникам,например, www.e-xecutive.ru. Вступление в такое сообщество доступно только тем специалистам, которые соответствуют критериям сообщества.

7. Сайты государственных организаций, региональных служб занятости, например, www.labor.ru. Здесь тоже можно просмотреть вакансии и оставить свое мини-резюме. Но не все сайты таких организаций поддерживают в актуальном состоянии свои сервисы, и они значительно менее посещаемы, чем "работные" сайты.

8. Корпоративные сайты компаний, в которых предусмотрена возможность размещения объявления о вакансиях и специальные сервисы для того, чтобы соискатель мог оставить свое резюме и сообщить о своем интересе к работе в конкретной компании напрямую.

Как правильно построить стратегию поиска работы с использованием ресурсов электронного рекрутинга?

    Рынок электронного рекрутинга в Украине очень молод, имеет высокие темпы роста, и многие процессы развития этого рынка происходили стихийно. В связи с этим пока нет четких критериев и стандартов, правил игры, каждый ресурс имеет свои интересные находки, сильные и слабые стороны, свою политику в отношении клиентов, приоритеты в развитии сервисов.

    У каждого из ресурсов рынка электронного рекрутинга есть свои особенности, которые нужно учитывать при разработке стратегии поиска работы. Важно правильно сформировать список сайтов, которые станут Вашими инструментами в поиске работы и построении карьеры.

    Чтобы соискатель мог правильно сориентироваться на рынке труда, ему нужно быть самому себе агентом по трудоустройству или воспользоваться услугами специалистов, которые помогут в профессиональной ориентации и ориентации в стратегии поиска работы, в том числе и в Интернет. Как правило, большая часть соискателей идет по пути наименьшего сопротивления и использует для оценки целесообразности применения того или иного сайта для поиска работы самые простые системы оценок: рейтинг и посещаемость сайта или советы знакомых. Нередко стратегия поиска сводится к несистемному "забрасыванию" резюме и ожидания "у моря погоды".

    Успех поиска работы зависит от того, насколько точно Вы сможете спозиционировать себя на рынке труда.

    Именно адекватная оценка себя и правильное позиционирование на рынке труда позволит Вам осознанно строить карьеру и найти работу, соответствующую Вашему образованию, способностям и навыкам, потенциалу развития, с возможностями для карьерного роста, обеспечивающую Вам достойный уровень жизни и социальный статус в обществе.

    Если Вы не приложите усилия для оптимального позиционирования себя на рынке труда, то можете упустить свои возможности, не развить имеющийся у Вас потенциал, потерять время и деньги, потому что просто недооценили себя и ситуацию на рынке труда. Или напротив, переоцените свои способности в данный момент, что приведет Вас к неуспеху и личностным проблемам, а возможно и к краху Вашей карьеры.

Процесс позиционирования себя на рынке труда и постановки целей состоит из следующих этапов:

- просмотр на "работных" сайтах резюме претендентов-конкурентов в Вашем регионе на позиции, на которые претендуете и Вы, анализ их образования и опыта, претензий по заработной плате - анализ собственного рейтинга среди претендентов и возможностей по конкуренции с ними - определение Ваших собственных конкурентных преимуществ, достоинств, которые отличают Вас от конкурентов, анализ Ваших сильных и слабых сторон

- анализ объявлений о вакансиях, на которые Вы претендуете, уровня заработных плат, требований к специалистам

- анализ спроса и предложения на рынке труда по предполагаемой позиции, определение относительной равновесной цены усредненной позиции

- определение уровня Вашего соответствия требованиям вакансий и ранжирование вакансий по степени соответствия

- поиск и просмотр обзоров зарплат, рынка труда по соответствующему сегменту

- определение Вашей индивидуальной стоимости на рынке труда и постановка целей по уровню дохода на период 1-3 года

- выработка плана действий по повышению собственной стоимости на рынке труда: получение необходимых знаний, опыта, навыков

- постановка четких целей по поиску работы, определение желаемого типа компании, особенностей ее корпоративной культуры, моделирование предполагаемых функциональных обязанностей, должности, определение мотивирующего Вас уровня ответственности и заработной платы.

    Информацию резюме конкурентов Вы сможете беспрепятственно посмотреть на бесплатных "работных" сайтах. На платных эта информация доступна только тем, кто зарегистрировался как работодатель или посредник.

    Если Вы стремитесь осознанно развивать свою карьеру и прикладываете к этому определенные усилия, Вы сможете построить процесс поиска работы так, чтобы он был максимально эффективным.

Выработка стратегии поиска работы с использованием "работных" сайтов включает в себя следующие процессы:

- Выбор сайтов, которым Вы доверите конфиденциальную информацию о себе в виде резюме и которые оптимальным образом подходят для достижения поставленной Вами цели.

- Выбор сайтов, где вы будете проводить регулярный мониторинг актуальных вакансий, определение степени интенсивности мониторинга различных сайтов.

- Принятие решения об автоматической рассылке резюме и выбор сайта, который окажет Вам эту услугу.

- Выбор сайта, который станет Вашим основным рабочим местом для поиска работы и развития карьеры.

    Ряд сайтов имеют статистику, по которой Вы можете легко определить, специализируется ли сайт на поиске специалистов для закрытия позиций, которые соответствуют Вашей цели. На бесплатных "работных" сайтах Ваша информация будет открыта всем желающим, а на платных Вы можете заблокировать просмотр информации для определенных компаний.

    Кроме того, работодатели и посредники будут ее покупать, поэтому шанс утечки информации для использования Ваших контактов в иных целях невелик. www.resume-bank.ru предоставляет ряд сервисов по составлению резюме, www.headhunter.ru в ходе составления резюме предложит Вам подсказки, а затем по электронной почте пришлет Вам "обратную связь" (она довольно формальна, но все же Вы получите отклик), www.e-xecutive.ru предложит Вам возможность составить разные резюме для разных целей. Как правило, на бесплатных сайтах возможностей по составлению качественного резюме меньше.

    Для мониторинга вакансий важен размер банка вакансий сайта, количество и качество клиентов работодателей и посредников ресурса, а также посещаемость сайта. Эта информация, как правило, размещается на заглавной странице ресурса и ее не трудно найти.

    Процесс поиска работы при помощи "работных" сайтов состоит из следующих процедур:

- составление резюме

- составление сопроводительного письма

- размещение своего резюме на сайте

- просмотр вакансий на сайтах и выбор

- аттестация вакансий и определение реалистичных вакансий, т.е. определение степени доверия к размещенной информации, поскольку сверхпривлекательная вакансия может оказаться уловкой рекрутеров для сбора базы резюме или мониторинга рынка труда даже на платных сайтах, Вы не получите никаких откликов и потратите впустую время

- организация подписки на вакансии

- организация автоматической рассылки резюме

- ручная рассылка резюме с сайтов или по электронной почте

- совершение звонков по телефону работодателям и посредникам для того, чтобы убедиться в том, что они получили Вашу информацию, в случае если был оставлен номер телефона или адрес сайта компании (Вы можете начать диалог!)

- анализ компании, разместившей dакансию, поиск сайта компании и информации о ней по контактным данным (если это возможно)

- анализ откликов работодателей и посредников, определение приоритета предложений, принятие решения о прохождении интервью.

     Вы можете изготовить и собственный сайт, в котором сделаете самопрезентацию в том формате, в котором считаете необходимым, и рассылать ссылку на этот сайт.

    Вы также можете выделить группу компаний, в которых бы хотели работать, и оставить свое резюме на корпоративных сайтах.

    При окончательном выборе Интернет-ресурсов, которые будут иметь честь стать Вашими инструментами для развития Вашей карьеры, обратите внимание и на организацию рабочего места соискателя (Профайла, Вашего личного виртуального пространства, кабинета), предоставляемые сервисы и их удобство. Это Ваше рабочее место для реализации одного из самых важных Проектов в Вашей жизни – поиска будущей работы, которая может позволить Вам раскрыть свои способности и реализовать Ваш потенциал.

    Если Вы каждое утро идете на работу с удовольствием, значит, Вы проявили достаточно воли, эффективно провели поиск работы и сделали правильный выбор. Остается только пожелать Вам успешной карьеры!

фото:  myzea.ru

использованы материалы сайта jobsmarket.ru