Современное собеседования мало напоминает школьный экзамен, где на каждый вопрос есть однозначно правильный ответ. И вопросы, используемые во время интервью, задаются не с целью получить искренний ответ, а чтобы увидеть, каким образом вы к нему движетесь.
    «Назовите ваши сильные и слабые стороны» - вопрос, который нередко ставит соискателей в тупик. Возможно, что они просто не осознают, что встреча с работодателем – это возможность себя продать. И вы сами выбираете рекламный ролик, который должны сыграть, чтобы вами заинтересовались. Поэтому не пропустите возможность похвалить себя или покритиковать. Хотя на самом деле, работодателю не так важно услышать о ваших плюсах и минусах, как проверить способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Стол переговоров – это своеобразное поле для вашей дипломатии.
     На такой вопрос часто советуют отвечать представлением своих слабых сторон, как продолжением сильных. Однако, перед вами человек, набивший оскому на беседах с соискателями, и подобные ответы могут вызвать лишь ироничную улыбку. Каждый из нас – живой человек, и имеет право на определенные слабости. И, возможно, вам стоит в деликатной манере объяснить суть своих минусов. Разумный работодатель оценит вашу откровенность и готовность к сотрудничеству, ведь в любой компании на работу принимают не просто специалистов определенного уровня, а людей – конкретного человека с его слабыми и сильными сторонами. А на основе полученной от вас информации можно всегда использовать ваши сильные стороны, и в то же время постараться не поручать ту работу, которая окажется вам не по плечу.
     Помните, что не всегда сильная или слабая сторона вашей личности – это плохо или хорошо в той или иной ситуации. Старайтесь учитывать сложность той вакансии, на которую претендуете. Иногда положительные черты вашего характера могут отрицательно сказаться на выполнении вами определенных функций в компании, как, впрочем, и отрицательные могут, помочь при решении каких-либо задач.