НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

     Стаття 85. Норми праці

     Норми праці   -   норми   виробітку,   часу,  обслуговування, чисельності  -  встановлюються  для  працівників   відповідно   до досягнутого рівня техніки,  технології,  організації виробництва і праці.
     В умовах  колективних форм організації та оплати праці можуть застосовуватися також укрупнені і комплексні норми.
     Норми праці  підлягають  обов'язковій  заміні  новими  в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць,  впровадження нової техніки,  технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
     Досягнення високого   рівня   виробітку   продукції   окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових  прийомів  праці і передового досвіду,  вдосконалення своїми
силами робочих місць не є підставою для перегляду норм. ( Стаття  85  із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88 )

     Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці

     Запровадження, заміна   і  перегляд  норм  праці  провадиться власником  або  уповноваженим  ним  органом   за   погодженням   з виборним     органом     первинної    профспілкової    організації
(профспілковим представником).
     Власник або  уповноважений  ним  орган   повинен   роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці,  а також умови,  за яких мають застосовуватися нові норми.
     Про запровадження нових і зміну чинних норм праці власник або уповноважений ним орган повідомляє працівників  не  пізніш  як  за один  місяць  до запровадження.
( Стаття  86 із змінами,  внесеними згідно з Указами ПВР N 2240-10 від   29.07.81,   N   4617-10  від  24.01.83;  Законом  N  1096-IV ( 1096-15 ) від 10.07.2003 )

      Стаття 87. Строк  дії  норм  праці

     Норми праці встановлюються на невизначений строк і  діють  до моменту  їх  перегляду у зв'язку зі зміною умов,  на які вони були розраховані (стаття 85).
     Поряд з    нормами,    встановленими    на    стабільні    за організаційно-технічними умовами роботи,  застосовуються тимчасові і одноразові норми.
     Тимчасові норми встановлюються  на  період  освоєння  тих  чи інших робіт за відсутністю затверджених нормативних матеріалів для нормування праці.
     Одноразові норми встановлюються на окремі роботи,  які носять одиничний характер (позапланові, аварійні).
( Стаття  87 із змінами,  внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10 від 24.01.83, N 7543-11 від 19.05.89 )

     Стаття 88. Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування

     Норми виробітку   (норми   часу)   і   норми   обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці, якими вважаються:
     1) справний стан машин,  верстатів і пристроїв;
     2) належна якість матеріалів та інструментів,  необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання;
     3) вчасне постачання виробництва  електроенергією,  газом  та іншими джерелами енергоживлення;
     4) своєчасне забезпечення технічною документацією;
     5) здорові  та безпечні умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки,  необхідне  освітлення,  опалення,  вентиляція, усунення  шкідливих  наслідків  шуму,  випромінювань,  вібрації та
інших факторів, які негативно впливають на здоров'я робітників,  і т. ін.).

     Стаття 89. Заміна і перегляд  єдиних і типових норм

     Заміна і перегляд єдиних і типових (міжгалузевих,  галузевих, відомчих)  норм  здійснюється  органами,  які  їх  затвердили.
( Стаття 89 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР  N  5938-11 від 27.05.88 )

     Стаття 90. Порядок визначення розцінок при відрядній оплаті праці

     При відрядній оплаті праці розцінки визначаються  виходячи  з установлених  розрядів  роботи,  тарифних  ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу).
     Відрядна  розцінка  визначається  шляхом  ділення  погодинної (денної)  тарифної  ставки,  яка  відповідає  розряду  роботи,  що виконується,  на  погодинну  (денну)  норму  виробітку.   Відрядна розцінка може бути  визначена  також  шляхом  множення  погодинної (денної) тарифної  ставки,  яка  відповідає  розряду   роботи,  що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.

     Стаття 91. Збереження попередніх розцінок при  впровадженні винаходу,  корисної моделі,  промислового зразка чи раціоналізаторської пропозиції

     За працівником,  який  створив   винахід,   корисну   модель, промисловий  зразок  або  вніс  раціоналізаторську пропозицію,  що зумовили зміну технічних норм і розцінок,  зберігаються  попередні розцінки  протягом шести місяців від дати початку їх впровадження. Попередні розцінки зберігаються  і  в  тих  випадках,  коли  автор зазначених  об'єктів інтелектуальної власності раніше не виконував роботи,  норми  і  розцінки  на  яку  змінено  у  зв'язку   з   їх
впровадженням,   і   був   переведений   на  цю  роботу  після  їх впровадження.
     За іншими працівниками, які допомогли авторові у впровадженні винаходу,    корисної    моделі,    промислового     зразка     чи раціоналізаторської  пропозиції,  попередні  розцінки зберігаються
протягом трьох місяців.
( Стаття 91 із змінами, внесеними згідно із Законом N 75/95-ВР від 28.02.95 )

     Стаття 92. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці

     При почасовій  оплаті  працівникам  встановлюються  нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено   норми   обслуговування   або    норми    чисельності
працівників.
( Стаття  92  із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11 від 27.05.88 )

     ( Статтю 93 виключено на підставі Закону N 263/95-ВР від 05.07.95 )